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体育比分网足球:全日制與非全日制員工 辭職程序是否有區別?

作者:潘家永    文章來源:勞動午報    更新時間:2019-12-30 08:35:03.0    我要評論( 0 )

电子体育比分屏 www.nvpte.com.cn     編輯同志:

    我大學畢業后在某廣告公司做小時工已經一年多時間了。最近,因為報名參加更理想崗位的招錄考試,要集中時間備考,所以,就向公司提出辭職。

    可是,老板說公司現在很忙,少一個人會很麻煩,而且不同意我辭職。老板還說,如果未經批準就走人,公司會要求我賠償損失。

    請問,老板的說法對嗎?我可以一走了之嗎?

    讀者:

    首先要確定的是:你是否屬于非全日制用工即小時工。

    根據《勞動合同法》的規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

    如果你屬于非全日制形式的用工,那么,根據《勞動合同法》第71條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償”之規定,你可以隨時提出辭職。即你通知廣告公司后就可以走人,不存在因此要賠償公司損失的問題。

    如果你的工作時間超過上述規定,你就不屬于非全日制用工,而是屬于全日制形式的用工。在此類形式的用工中,如果廣告公司不存在過錯,雖然你有權提出辭職,但是要遵守《勞動合同法》第37條的規定。

    該規定的具體內容是:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”這是全日制員工辭職的程序性規定。

    這就是說,你作為全日制員工在向公司遞交辭職書后,不管公司批不批,你都可以在30日期限屆滿后走人。你如果違反上述程序性規定,并且給公司造成了損失,就得向公司承擔賠償損失的責任。因為《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

    至于賠償損失的項目,根據原勞動部制定的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定,包括:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。 

[編輯:羅祖平 ]
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